今さら聞けない！ 36協定・変形労働時間制の基礎知識と運用上の注意点

セミナー概要

【Part1】

働き方改革関連法の改正により、時間外労働の上限規制が強化されました。企業は、従業員の健康確保とワークライフバランスの推進を図りながら、事業運営に必要な残業時間を確保するために、36協定の適切な締結・運用が求められています。

＜学べること＞

36協定とは？制度の概要と法的背景
36協定の締結・届出の手順と注意点
36協定違反のリスクと罰則

【Part2】

近年、働き方の多様化や労働時間管理の重要性が高まる中、変形労働時間制の導入を検討する企業が増えています。変形労働時間制は、業務の繁閑に合わせて労働時間を柔軟に配分することで、残業時間の削減や生産性向上に貢献する制度です。
変形労働時間制の規定例や判例を、わかりやすく解説します。

＜学べること＞

変形労働時間制とは？制度の概要と種類（1ヶ月単位、1年単位、フレックスタイム制など）
変形労働時間制のメリット・デメリット
変形労働時間制の規定例や判例

登壇者プロフィール

弁護士／仙台市雇用労働相談センター

谷　遼治氏

2017年1月　弁護士登録
就業規則等の各種規程・労務関係書類の作成のほか労使紛争対応（相談を含みます。）を多数取り扱っております。
これまでの経験等を活かしながら分かりやすい説明を意識し，一つ一つのご相談，ご依頼に取り組んでおります。

特定社会保険労務士／仙台市雇用労働相談センター

古澤伸之氏

開業以来、地元仙台市を中心に依頼があれば、市外・県外の遠方であってもできるだけお客様のために、対応することを心掛けています。
各種手続きは元より、お客様に合わせた給与計算業務そして、お客様が抱えている課題や問題の解決に向けて、労務問題にも様々な知識で対応解決しています。また個別労働紛争のあっせん代理の経験も積んでいます。

開催情報

日時: 2025年3月6日(木) 14:00 ～ 16:15
※ オンラインでご参加の方は15時40分まで

登壇者: 谷　遼治（弁護士／仙台市雇用労働相談センター）
古澤伸之（特定社会保険労務士／仙台市雇用労働相談センター）

会場: 仙都会館4F（仙台市青葉区中央2-2-10）
オンライン : Zoom
※ 事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。

参加費: 無料

定員: 会場 : 20名
オンライン : 100名
※ 先着順となります。
※ 定員に達し次第申込みを締切らせていただきます。

タイムテーブル: 13:45　開場
14:00　スケジュール説明・ご案内
14:05　Part1 36協定の作成・見直しの留意点
14:55　Part2 変形労働時間制導入・運用におけるリスクと対策
15:45　グループ相談会（会場参加者限定）
※ グループ相談会：少数のグループに分かれ、セミナー講師ら仙台ELCC 相談員が、雇用・労務に関するポイントについてアドバイスします。

セミナー概要

【Part1】

＜学べること＞

【Part2】

＜学べること＞

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