「伝わる・トラブルにならない労働条件の変更対応」 - 人事労務担当者が知っておきたいルールと進め方 -

「労働条件の変更、トラブルなく進められていますか？」
弁護士・社会保険労務士が、法律と実務の両面から解説。
賃金・勤務地・手当などトラブルになりやすいポイントや、従業員への伝え方・合意形成の進め方を具体的に紹介します。

🧑‍🏫 セミナー内容

第1部 労働条件を変更するときの基本ルール
- 労働条件の見直し、どこまでできる？ -

• 労働条件を決める根拠規範（個別労働契約・就業規則・諸法令）
• 有期雇用の条件変更と雇止め
• 個別の同意と就業規則の変更
• 適切な人事権の行使（降格・配置転換・人事考課）

講師 : 伊藤 颯馬 氏（弁護士／仙台ELCC相談員）

第2部 現場での進め方と従業員への説明の仕方

• 労働条件変更への有効な同意を得るための文書作成方法
• 就業規則を合理的に不利益変更するための準備
• 変更トラブルを予防するための面談方法
• 条件変更に伴う社会保険や給与計算の事務手続き
• 労働条件変更で退職につながった場合の実務対応

講師 : 本間 雄二 氏（社会保険労務士／仙台ELCC相談員）

📹 セミナー録画について

本セミナーは運営記録のため録画を行います。
録画データは一般公開せず、運営改善目的でのみ使用いたします。
プライバシーには十分に配慮いたしますので、安心してご参加ください。