「就業規則、どこから直せばいい？！」 - 法改正対応と“制度と実態のズレ”を整える実務ポイント -

就業規則は「会社と従業員のルールブック」です。
しかし、内容が古いまま放置されている企業や、制度と実態のズレを抱えたまま運用されている企業が少なくありません。
近年は法改正が相次ぎ、働き方も大きく変化しているため、就業規則に規定されていないことが原因の労務トラブルや、解雇・残業代・ハラスメント対応で会社が不利になるケースが増えています。
本セミナーでは、「まずどこから直すべきか」「見落とされやすいリスクは何か」といった“最初の一歩”を中心に、法改正対応と実務上のチェックポイントをわかりやすく整理して解説します。

📌 主なトピック

1. まず押さえるべき「見直しの優先順位」
2. 現代トラブルに対応できる服務規律・懲戒規定か
3. ハラスメント規程：最低限ここだけは整備
4. 法改正対応：特に反映漏れが多い3つの改正
5. 規程と実態の整合性・手続きの基本

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