抑えておきたい配置転換のポイントと多様な正社員制度セミナー

【Part1】

人事異動の中でも特に重要な位置を占める配置転換は、企業と従業員の双方にとって大きな影響を与えます。
本セミナーでは、配置転換の実務担当者を対象に、配置転換を行う上での法的留意点を中心に解説いたします。労働契約法や就業規則との関係、不当な配置転換とみなされるケース、従業員への適切な説明方法など、実務に役立つ具体的な知識を習得できます。

＜学べること＞

• 配置転換の定義と種類
• 労働契約法、就業規則との関係
• 不当な配置転換とみなされるケース
• 従業員への説明と同意を得るための方法　等

【Part2】

多様な正社員制度は、働き方の多様性を推進する上で重要な制度の一つです。企業と従業員双方にとってメリットがある反面、導入にあたっては注意すべき点もあります。
本セミナーでは、多様な社員制度の導入を検討している企業の人事担当者を対象に、制度設計、運用上の注意点、就業規則の変更点などを詳しく解説します。

＜学べること＞

• 限定社員制度とは？（定義、種類、従来の正社員との違い）
• 導入のメリット・デメリット
• 制度設計のポイント（職務限定、勤務地限定、時間限定など）
• 就業規則の見直しポイント　等