10月以降の対応何が必要？今確認したい2025年法改正の実務対応｜変わる制度、何がどうなる？企業に求められる対応を整理

10月以降の対応、何が必要？今確認したい2025年法改正の実務対応 💡

～変わる制度、何がどうなる？企業に求められる対応を整理～

2025年は、育児・介護休業法や雇用保険法の改正、高年齢者雇用安定法の経過措置終了など、人事・労務に関わる制度変更が相次ぎます。

本セミナーでは、2025年4月・10月に施行される主要な改正点を中心に、企業が押さえるべき実務対応をわかりやすく整理。将来を見据えた労務管理の視点も交えながら、必要な準備を具体的に解説します。
ランチタイム開催のため、耳だけのご参加も大歓迎！ぜひお気軽にご参加ください。

＜主なトピック＞

• 育児・介護休業法の改正（2025年4月・10月施行）
• 雇用保険法の改正（2025年4月・10月施行）
• 高年齢者雇用安定法 経過措置の終了（2025年3月末）
• その他：将来を見据えた視点