【4拠点雇用労働相談センター合同】スタートアップが成長するための人材確保戦略 - スモールスタートから考えたい 仲間づくりのためにやっておくべきこと -

＜こんな方におすすめです＞

• 創業間もない企業の事業主・バックオフィス担当者
• これから起業を考えている方
• スモールスタートで事業を始めている方
• スタートアップ支援者
• 起業に興味のある方

【基調講演】

スモールスタートから考えたい 仲間づくりのためにやっておくべきこと
講師 : 鶴　智之氏（株式会社JIMOTO Marketing Share Bureau 代表取締役）

スタートアップでは一人の生産性が経営に大きな影響を与えるため、採用の鍵はスキルよりも企業理念や価値観への共感、共に歩む意志にあります。自社が何者で、どこを目指すのか、どんな仲間を求めるのか──アイデンティティを明確にし、自社の魅力を整理して外部に発信することから始めましょう。

【トークセッション】

スタートアップ企業が陥りがちな採用ミス5選
スタートアップにおいて、採用の失敗は不可逆であり、取り返しのつかないトラブルに発展する可能性もあります。同じ轍を踏まないように、スタートアップを支援してきた起業家たちが経験したこれまでの「苦労話」や「しくじり話」を通して、スタートアップの採用とはどうあるべきかを語ります。

パネリスト

• 鶴　智之氏（株式会社JIMOTO Marketing Share Bureau 代表取締役）
• 藤岡 清高氏（株式会社スタートアップクラス代表取締役社長）

モデレーター

• 多田　猛氏　（弁護士法人Proceed 代表弁護士　TECC相談員）

【ミニセミナー】

必要な人材に出会うためにやっておかなければならないこと
講師 : HiELCC 代表弁護士　兒玉 浩生氏　（兒玉法律事務所 弁護士）

いまや「会社が人を選ぶ」時代から「会社が人に選ばれる」時代へ。良い人材を採用するには、制度や契約の整備に加え、会社が人材に合わせて変わる視点が不可欠。本セミナーでは、人材を迎え入れるために理解しなければならないこと、採用に失敗しないために必要なポイントを解説します。

まずはここから！採用後の“最低限知っておくべき”3つの整備
講師 : 仙台ELCC相談員　髙山 知己氏（髙山社労士事務所代表 特定社会保険労務士）

採用した人材がすぐに辞めてしまう――その多くは「整備不足」が原因です。
本セミナーでは、定着率を高め“選ばれる会社”になるために欠かせない労働条件通知書・社会保険手続き・就業ルール明文化の3点セットをわかりやすく解説。「採用力」と「定着力」を同時に高めたい企業必見の内容です。

【個別相談会】

講師（仙台ELCC相談員　髙山氏）に確認したいことなどあれば、オンラインで個別にご相談できます。課題解決の機会としてぜひご活用ください！

【問合せ】

仙台市雇用労働相談センター（仙台ELCC）
仙台市青葉区中央1-3-1 AER7階 (アシ☆スタ交流サロン内)
【営業時間】平日9時～17時
【TEL】070-3811-9119