人事担当・管理職のための 現場で困らない！メンタルヘルス対応 - 見落としがちなリスクとトラブル回避の対応 -

職場におけるメンタルヘルスの課題は年々増加傾向にあり、企業の生産性や人材定着に大きな影響を及ぼしています。従業員が安心して働ける環境づくりは、今や企業の重要な経営課題のひとつです。

本セミナーでは、企業としてどのようにメンタルヘルスに対応すべきか、基礎知識から実践的な対応策までを専門家が分かりやすく解説します。人事・総務担当者、管理職、経営者の皆さまにとって、すぐに活用できる内容となっています。
まずは正しい知識と具体的な対応方法を学びませんか？

🧑‍🏫 セミナー内容

第１部
～メンタルヘルス問題　事業者が最低限知っておくべきリスクと対応～

• メンタルヘルス問題に伴う企業リスク（損害賠償責任）
• 使用者の安全配慮義務やパワハラ防止義務等の基本
• 休職制度とは？必ず設けないといけないのか、どうやって規定すれば良いか。
• メンタル疾患等は採用面接時にどれだけ把握して良いのか？
• 従業員がメンタル疾患となった場合の対応パターン
• メンタル疾患に起因する退職のパターンと問題点（打切補償、休職命令による当然退職、退職勧奨、解雇など）

講師 : 佐々木 悠輔 氏（弁護士／仙台ELCC相談員）

第２部
～メンタルヘルスの実務対応～

• ストレスの原因となる職場環境
• ストレスへの対処、軽減の方法
• 労働者からの相談の方法（話の聴き方、情報提供、助言の方法等）
• 突然、診断書を提出された場合の対処
• 労災と傷病手当金（健保）の違い
• 休職中の状況確認や社会保険料はどうする？
• 復職の判断とフォローのしかた、外部資源の利用
• 復職と退職時の注意点や就業規則例等

講師 : 木村 美代子 氏（特定社会保険労務士／仙台ELCC相談員）

🏫会場でご参加いただいた方には、「労働関係法令のポイント」冊子を進呈いたします。
　また、セミナー終了後相談員に直接ご質問も可能です。