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2025年2月14日（金）
今さら聞けない！ 36協定・変形労働時間制の基礎知識と運用上の注意点
【Part1】
働き方改革関連法の改正により、時間外労働の上限規制が強化されました。企業は、従業員の健康確保とワークライフバランスの推進を図りながら、事業運営に必要な残業時間を確保するために、36協定の適切な締結・運用が求められています。
＜学べること＞
・36協定とは？ 制度の概要と法的背景
・36協定の締結・届出の手順と注意点
・36協定違反のリスクと罰則
【Part2】
近年、働き方の多様化や労働時間管理の重要性が高まる中、変形労働時間制の導入を検討する企業が増えています。変形労働時間制は、業務の繁閑に合わせて労働時間を柔軟に配分することで、残業時間の削減や生産性向上に貢献する制度です。
変形労働時間制の規定例や判例を、わかりやすく解説します。
＜学べること＞
・変形労働時間制とは？ 制度の概要と種類（1ヶ月単位、1年単位、フレックスタイム制など）
・変形労働時間制のメリット・デメリット
・変形労働時間制の規定例や判例
登壇者プロフィール
古澤 伸之
開業以来、地元仙台市を中心に依頼があれば、市外・県外の遠方であってもできるだけお客様のために、対応することを心掛けています。
各種手続きは元より、お客様に合わせた給与計算業務そして、お客様が抱えている課題や問題の解決に向けて、労務問題にも様々な知識で対応解決しています。また個別労働紛争のあっせん代理の経験も積んでいます。
谷 遼治
２０１７年1月 弁護士登録
就業規則等の各種規程・労務関係書類の作成のほか労使紛争対応（相談を含みます。）を多数取り扱っております。
これまでの経験等を活かしながら分かりやすい説明を意識し，一つ一つのご相談，ご依頼に取り組んでおります。
■開催について
| 日時 | 2025年3月06日（木） 14:00 ～ 16:15 ※ オンラインでご参加の方は15時40分まで |
|---|---|
| 登壇者 | 谷 遼治 仙台市雇用労働相談センター 弁護士 古澤 伸之 仙台市雇用労働相談センター 特定社会保険労務士 |
| 会場 | 【ハイブリット開催】会場：仙都会館4F（仙台市青葉区中央2-2-10） オンライン：Zoom ※ 事務局ではZoomの使い方や通信環境に関わる技術的なサポートは行っておりませんのでご了承ください。 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | 会場：20名 オンライン：100名 ※ 先着順 定員に達し次第申込みを締切らせていただきます。 |
| タイムテーブル | 13:45：開場 14:00：スケジュール説明・ご案内 14:05：Part1 36協定の作成・見直しの留意点 14:55：Part2 変形労働時間制導入・運用におけるリスクと対策 15:45：グループ相談会（会場参加者限定） ※ グループ相談会：少数のグループに分かれ、セミナー講師ら仙台ELCC 相談員が、雇用・労務に関するポイントについてアドバイスします。お気軽にご参加ください！ |
